Selecteer een pagina

HARTGROEIEN: DOEN WAT KLOPT


Als samenleving, mensen en organisaties is het tijd om anders te groeien: hartgroeien. Nu duidelijk merkbaar is dat onze huidige manier van werken en leven de grenzen van wat de planeet aankan raakt, komt voor veel mensen en organisaties de vraag op wat het alternatief is. Of het nu gaat om zorg, onderwijs of economie, vanuit elk perspectief is de noodzaak aanwezig om een omslag te maken.

Hartgroeien begeleidt mensen, teams en organisaties om dat te realiseren. We noemen dat doen wat klopt. Iets neerzetten en mogelijk maken wat positieve impact heeft. Waarbij samengewerkt wordt met energie en focus op wat daadwerkelijk succesvolle resultaten zijn in de samenleving.

Dat is verrassend simpel. En ook niet altijd makkelijk, blijkt in de praktijk. Want los blijven van wat niet werkt in een wereld vol oude structuren (innerlijk en uiterlijk), vraagt volharding, opmerkzaamheid, oefening en een praktisch alternatief.

TRANSFORMATIE: HEEL NATUURLIJK


Transformatie is eigenlijk een heel natuurlijk proces. Die natuurlijke principes staan centraal. Voor individuen gaat het om werken vanuit persoonlijke kwaliteit en betekenis. Voor organisaties om werken vanuit een dienend principe. Dienend aan klant en maatschappij.

Praktisch kun je bij Hartgroeien terecht voor individuele begeleiding en begeleiding van projecten of teams. Suzanne Pepping, oprichter, verzorgt daarnaast trainingen en lezingen. Zij is ook verbonden met de Academy of Soulfulnes en ondersteunt de realisatie van de trainingen, masterclasses en lezingen van Michaël Derkse en de Jaartraining Audicratie die start op 1 november 2019 (zie www.michaelderkse.com).

 

 

 

 

CONTACTGEGEVENS


Suzanne Pepping
06 410 33 704
s.pepping@hartgroeien.nl

Doorn

DOEN WAT KLOPT IN ORGANISATIES©


Vanuit bevlogenheid een samenwerking starten, is vaak geen probleem. Deze bevlogenheid behouden en steeds weer hervinden, is soms lastiger. Voor je het weet, ben je met je goede initiatief of idee beland geraakt in energie slurpende systemen, zielloze vergaderingen of gaat het op de automatische piloot. Wat dan? Leg je je erbij neer dat het zo gaat? Raak je uitgeput, uitgeblust? Het kan anders. Wij laten het je graag ervaren. We nemen je mee op pad naar een nieuwe manier van (samen)werken. En leren je onderweg de principes waarmee je steeds weer terugkeert naar het hart van je organisatie. Zodat je kunt werken met energie, voldoening en impact.

Meer weten en ontdekken hoe jij met jouw organisatie kan samenwerken met energie, voldoening en impact? Neem dan contact op: s.pepping@hartgroeien.nl of bel 06 410 33 704.

Wie doet wat klopt, heeft moeiteloos impact

DOEN WAT KLOPT – INDIVIDUEEL ©


Doen wat klopt – Individueel is voor mensen die vanuit bezieling (willen) werken. En die daarbij tegen dynamieken aanlopen die belemmerend zijn. Dit kan iets zijn in jezelf, maar het kan ook te maken hebben met hoe samenwerking verloopt. Doen wat klopt zorgt ervoor dat jij gaat werken met energie, voldoening en impact. Je krijgt inzicht in je talenten en in waar werk voor jou om draait. Wat je écht wilt bijdragen in je werk en je organisatie. Met de helderheid over wat je KUNT en wat je WILT, kun je keuzes maken. De impact van DOEN WAT KLOPT – INDIVIDUEEL is dat je deze keuzes ook daadwerkelijk maakt en verandering realiseert.

Dit programma start met een intensieve middag waarin je tot de essentie komt van wat je wilt en wat nodig is. Daarna focus je op het realiseren van deze verandering in je werkpraktijk. In circa vijf werksessies werken we aan jouw doel. Tussen de sessies krijg je individuele opdrachten of oefeningen. Je vraag benaderen we vanuit de Hartgroeien visie: het in lijn brengen van wat je kunt met wat je wilt. Zodat je doet wat klopt. De impact van het traject vergroten we in een speciaal oogst moment waarin je de impact evalueert, presenteert en bekrachtigt.

Als jij bereid bent om te kiezen, beloof ik je dat je echt een bijzonder impactvol programma krijgt.

Persoonlijk ontwikkeltraject

BERICHTEN


Geen Resultaten Gevonden

De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.